我2018年3月9号到一家公司上班到2019年1月20离职，回家的时候老板还差我26800元到现在还没给，今天我到劳动部门投诉他们诉讼时效过了，不受理我现在改怎么办
劳动纠纷
2020-04-04 17:01:56
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申请仲裁讨薪时效期为一年
根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，法院也很难受理劳动双方的争议。
如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（—）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。如果有类似的情况从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间可重新计算。 -
劳动争议诉讼时效期间
（1）一般规定（适用劳动者和用人单位）：根据劳动合同法第五十条规定，当事人对仲裁终局案件以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
（2）特殊情形：仲裁终局案件，依据为劳动合同法第四十七条、第四十八条和第四十九条。
劳动者：对于仲裁终局案件裁决不服的，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位若对裁决不服，则必须先自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销，对于该撤销裁定不满，可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道劳动权利被侵犯之日起计算；劳动诉讼时效期间为十五日，自当事人收到仲裁裁决书之日起算。 -
《民法总则》没有明文规定欠薪纠纷不受诉讼时效限制。
但是，本人认为，欠薪案适用《民法总则》 第一百九十六条第四项规定的“依法不适用诉讼时效的其他请求权”。因此，为了讨薪，向法院起诉，应该不受诉讼时效限制。
追讨薪金不受诉讼时效限制的理由非常简单：
向劳动者支付工资，属于用人单位必须履行的义务。劳动者依法获得劳动报酬也是最基本的权利。 -
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