休产假后回单位上班，岗位被其他人取代，单位安排别的岗位，但是工资比原岗位低，可以要求调整工资吗
合同纠纷
2020-04-02 12:43:22
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。追问：原薪资是底薪+提成，但公司安排的另外岗位只给我底薪，另外看情况给予奖金，总薪资大概比原来降低1-2k，这种是否算变相降工资？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
