您好，我跟公司请的产假日期是于2019年7月28号开始，2020年1月38号结束。之后因为孩子太小，跟公司续了2个月假期到2020年4月1号结束。可是公司于今年3月17日把我移出公司群，被辞退，没有任何人告知我，莫名奇妙被开除。我一直未跟公司签订劳动合同，现在因在哺乳期被公司辞退，属于合法行为吗？我可以要求赔偿吗？
劳动纠纷
2020-04-02 09:11:52
共有3位律师解答
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您好，可以通过法律途径维护自己的权利。首先，用人单位没有与您签订劳动合同是需要支付您双倍工资的。其次，用人单位在您哺乳期内辞退您属于违法解除合同，需要向您支付经济补偿金。建议您先与单位沟通，如沟通不成可以申请劳动仲裁维护自己的合法权利。总之，您有权利要求相应的赔偿。
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就你所说的这种情况，单位的行为肯定是违法的，可以根据你工作的年限双倍和公司主张经济补偿金。追问：别人建议我走劳动仲裁，我是走司法局法律援助，不知道赢得几率大不大，我需要准备什么材料解答：关键是你要有单位辞退你的证据。另外因为你没有签订劳动合同，需要先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认你和单位存在劳动关系。之后才能说违法解除劳动关系，要求赔偿。程序比较多也比较繁琐。
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首先，没签合同就不合法，浦乳期解除合同也违法，可以要求赔偿的，具体如何赔，要看具体情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
