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如果被用人单位无故解雇用人单位怎么赔偿

合同纠纷

2020-04-01 15:51:28

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律师解答共有8条

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

章法律师

2020.04.01 13:49:14 解答
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2020.04.01 12:17:45 解答

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单位无故解除劳动关系的，应支付劳动者双倍经济补偿金。

周军律师

2020.04.01 10:44:46 解答

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你好，公司无理由单方面辞退你是违法的，你可以申请劳动仲裁要求不予辞退或离职要求经济补偿金。根据劳动合同法，经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问单位有跟你签订劳动合同吗？如果没有签合同，还可以要求自用工第二个月起两倍工资的。之前工资之前是通过什么形式发放的呢？有没有给你交社保？我们团队多年致力于劳动者保护工作，点击我的个人头像有我的联络方式，电话咨询是免费的，我会尽可能帮助你。

王凡律师

2020.04.01 10:54:19 解答
你好，工资是多少？公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

封华清律师

2020.04.01 11:02:43 解答
你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。

余金桥律师

2020.04.01 12:22:02 解答
可以根据入职期限和收入要求赔偿

赵峻博律师

2020.04.01 12:36:32 解答
您好，这个要看整体情况而定，需要请求律师帮助让律师征询协助解决，以保障您的应有权益

刘毅律师

2020.04.01 15:51:28 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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