2014年入公司，在公司工作6年，2015年停缴五险，现在辞职是不是可以要求赔偿，还有单位国家节假日加班按照基本工资2200给算的，2200除以21.75这是一倍的钱，平常加班一小时十元，星期六日一天100元，是不是违法了
行政纠纷
2020-04-03 17:41:24
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有5条
-
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 -
用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 -
如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未支付加班费、未足额缴纳社保等情况，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
是不是可以要求赔偿，平常加班一小时十元，是不是违法了
立即咨询
王律师 1分钟前解答了行政纠纷问题
大家都在问
-
多的一小时算加班，多的一小时怎么算，还是八个小时乘三倍或者两倍多的一个小时另外算？
梁静飞律师已解答获取解答 >
-
是不是可以要求赔偿，平常加班一小时十元，是不是违法了
刘媛媛律师已解答获取解答 >
-
是不是员工加班是自愿加班？是不是，违法行为？
综合律师团队已解答获取解答 >
是不是可以要求赔偿，平常加班一小时十元，是不是违法了
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
晚上加班3小时工资怎么算
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
是不是可以要求赔偿，平常加班一小时十元，是不是违法了
马上提问
3456 位律师在线解答中...
国家规定上班时间一天多少小时
劳动合同纠纷
每天上班12个小时，是不是违反了劳动法？可能合法喔！
员工权益常识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
晚上加班超过8小时，这样的倒班合法嘛？
工作时间
值班算不算加班？
加班
还有疑问？推荐咨询专业律师
行政纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
不定时工资制是不是一定要支付加班费？
工资福利
不定时工资制是不是一定要支付加班费？
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我