我们公司部分部门搬迁、没下正式通知、口头说搬迁、我们几个部门机器设备都搬走一半了、我们岗位没了……公司也不给我们说发、说搬完以后找我们谈、一直就拖着、快半个月了、我们该怎么办
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好,如果原公司只是市内搬迁。,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错,可在被迫辞职情况下,要求支付经济补偿金和其他损失。建议委托律师办理。
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建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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可以主动找公司谈。如果下次发薪时钱少了,可以申请劳动仲裁。
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目前来看单位拖欠工资已经违反劳动合同法等相关规定,劳动者此时已经有权单方面提起解除劳动合同,主张经济补偿。但如果你们还希望在单位继续工作,可以与单位沟通商议工资发放及岗位安排事宜,但是岗位调整不得降低劳动者收入或增加劳动者上班的成本。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。