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公司未安法律规定足额缴纳社保公积金，并且拖欠工资一个月，此种情节是否严重，员工是否可以以此提出解除劳动合同，要求经济补偿?

劳动纠纷

2020-04-01 15:18:27

没有超过一个月计付当月工资都是合法的。看你描述，只是调整了发放时间而已，并无拖欠行为。因此不能以此为理由要求解除劳动合同。
一般来说公积金可缴可不缴，公司如果经营困难拖欠工资亦属正常，可以以拖欠工资为由解除合同。
正常拖欠工资超一个月的；可以要求及时支付，据此离职的可以主张补偿金；
可以以拖欠工资为由给单位发解除通知，同时要求支付经济补偿金，按工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
你好是可以要求经济补偿的
你好，可以提起劳动仲裁的，请问在单位工作了多久了？
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
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