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企业要求待岗职工每天在会议室待岗三个月，并且只支付职工工资的百分之50待遇，这是否侵犯法律
公司企业
2023-02-02 21:10:34
共有2位律师解答
按照劳动
合同
约定确定
法律分析：企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集
证据
，去
劳动监察
部门投诉，或者申请
劳动仲裁
维权。劳动
仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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