您好！我今年55岁，达到法定退休年龄，我2014年在北京上社保，已超40岁，所以按2010年北京出台社保政策，我只能上临时账户。我从2007至今一直在同一单位上班，签有劳动合同，由于种种原因，单位一直没给我上社保，直至2014才上，2015年单位给我补缴了2007-2013年社保，已连续缴纳12年多，按社保规定可以继续缴纳电费剩余部分，在北京领取社保，但按北京现行社保政策，我是临时账户，只能回户籍所在地继续缴纳社保直至满15年。请问，我的临时账户可以转换成一般账户吗？
劳动纠纷
2020-04-01 09:45:38
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单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。 -
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。
3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
