您好，疫情期间公司先违约，无任何协商擅自降职降薪。我仲裁立案后，也递交了辞职信。现在公司说辞职不批，让我去上班，不去的话按旷工算，我可以不去上班吗？不去上班违法吗？
其它综合
2020-04-01 12:30:45
共有2位律师解答
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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，需要根据劳动合同约定处理，如果降职降薪属于变相辞退的话，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工资可向劳动局投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
