公司以绩效考核不合格不能胜任工作为由。对员工进行降职降薪或调岗调薪。员工不同意。公司辞退员工合法吗。需要赔偿吗。谢谢（请说明原因）
合同纠纷
2023-02-02 23:48:46
共有2位律师解答
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本身考核没通过，单位有权调整工作岗位追问：已经在本岗位几年了。只是最近几个月考核排名靠后。如果不接受调岗。公司可以无条件解除合同。对吗追问：已经在本岗位几年了。只是最近几个月考核排名靠后。如果不接受调岗。公司可以无条件解除合同。对吗 如果调整岗位和原岗位没有关联 可以不接受调岗吗解答：不能胜任，企业有权调岗，你不接受是你个人原因，选择权在于你自己
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是的，也需要支付经济补偿金
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
