2017年9月入职A外包公司，2019年4月在B公司转正，B公司裁员按照N赔偿，外包期间计算赔偿年限吗
合同纠纷
2020-04-01 11:16:42
共有5位律师解答
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
需要根据具体的情况判断，如果在入职B公司时重新签订劳动合同的，一般以重新入职的期限计算
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有没有入职的三方协议有约定，那个外包和B公司是否有关联
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