-
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
-
您好,合同到期不续签可以要求经济补偿金。如需要进一步咨询,可来电咨询。
-
您好,合同到期不续签可以要求经济补偿金
-
您好,公司无故解除劳动合同,公司需要支付双倍的经济补偿。
-
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-
1.经济补偿:看在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满6个月的支付半个月工资。2.是否提前30天通知,若无,需支付一个月工资作为代通知金。
-
这种情况,公司无故解除劳动合同,公司需要支付双倍的经济补偿。
-
无过错性辞退应当支付根据工作年限的经济补偿,具体补偿标准为每工作满一年支付一个月的工资。
-
您好,公司是什么原因辞退您的,您在公司工作了多久?
-
在该公司工作多久了?是否有书面辞退通知书?
-