公司效益差，天天放假而且不裁员，只发最低工资标准，连基本生活都维持不了，作为一个员工怎么维权
合同纠纷
2020-03-30 12:29:47
共有2位律师解答
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没时间限制，只要劳动合同存续，劳动者和公司协商一致的，劳动者又不辞职的，公司可以发最低保障工资。一个人可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、《劳动合同法》的规定：第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
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可以到劳动部门申请劳动仲裁处理的，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
