请咨询一下，以下问题是这样的吗？ 一、关于能否拒签新 合同的问题。经同部分员工全面了解情况后，合同主体的变更并非是不同有限公司用工主体的变更，而是由原来的三来一补企业转型升级进行变更，并且三来一补企业钱大厂的经营期限也确实将于4月16日到期。广东省有明确法律规定劳动者如以三来一补转型升级变更劳动合同主体为由被迫解除劳动关系的，不支持经济补偿金。所以，如拒签重新签合同风险极大，强烈建议大家签署新的补充协议，签署协议时一定要在协议上注明入职时间，并要明确写明承接之前的工龄，签署后新的补充协议大家一定要保留一份。二、关于公积金补缴的问题。只要工厂不倒闭，公积金补缴基本可以补缴到位，等大家签署了新的补充协议，我将协助大家处理公积金补缴事宜。因钱大厂的经营期限将于4月16日到期，如拒绝签署新的补充协议，还会面临将没有用工主体承接公积金补缴，所以签署新的补充协议也可以避免这个难题。
公司企业
2023-02-03 11:11:50
共有2位律师解答
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您好，请问您要咨询的问题是？追问：我想咨询的是这样变更合同，有没有应有的赔偿。
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法律分析：公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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