法律咨询

你好,私企上班,2月份没上班,工厂没基本工资不说,还扣除个人社保,这样合法吗?

合同纠纷
2020-03-31 08:10:49
* 遭遇法律难题?点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有4条
  • 你好,协商不好可以劳动总裁的
  • 1.劳动者可以解除合约
    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
    2.支付赔偿金
    《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
  • 用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。
    工资薪金税前扣除标准:
    国家税务总局规定,税务机关应对工资薪金进行合理性确认,具体可按5项原则掌握:
    1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
    2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
    3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;
    4、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
    5、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。
  •   劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。  事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。  《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
私企上班,工厂没基本工资不说,还扣除个人社保,这样合法吗?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
私企上班,工厂没基本工资不说,还扣除个人社保,这样合法吗?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
私人企业拖欠工资
910
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
私企上班,工厂没基本工资不说,还扣除个人社保,这样合法吗?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
员工不辞而别扣工资吗
4610
企业不给试用期员工购买社保合法吗?
38145
企业不给试用期员工购买社保合法吗?
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?
47058
做产检不能上班,公司可以扣除工资吗?
试用期期间,单位不买社保、不给工资是否合法?
28995
试用期期间,单位不买社保、不给工资是否合法?
还有疑问?推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
单位与个人约定不缴社保,合法吗?
36358
单位与个人约定不缴社保,合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
25566
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
问题没解决?一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我