本案涉及劳动关系确认和工伤赔偿两个法律问题。1、劳动关系确认。虽然双方未签订劳动合同,但是已经建立事实劳动关系,要想证明存在事实劳动关系,你要注意保留好相关证据,如在工厂考勤的记录,工资发放记录,工友的证人证言,与老板或工厂领导的录音等。如用人单位否认你们之间存在劳动关系,你可以申请劳动仲裁确认双方是事实劳动关系,这个应该没问题。2、在劳动关系没有争议的基础上,你要申请工伤认定,如果单位不肯为你申报(估计也不愿为你申报,因为单位没有为你买工伤保险),那你就自己向当地劳动部门申报工伤。注意时限,尽快去申报。3、工伤认定下来后,如单位没有异议,那就开始申请劳动能力等级鉴定,看看到底属于几级,根据你的情况,估计在8-9级这样子,我只是估计,具体以鉴定结论为准。4、鉴定结论出来后,你就可以计算相关赔偿项目了。赔偿项目主要有一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、未签订劳动合同的双倍工资,鉴定费、未缴纳社保的补贴等。总额估计在20-30万。