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我想问下，现在公司要减人工成本，我被辞了，公司说没有毕业证交不了五险一金我一直算我实习期说没补偿，我和公司签的实习合同是到2019.12.31的，后面就没签字，我学信网上是1.15号毕业的，毕业证为疫情学校封闭拿不了，而且我是成人高校毕业的，只不过是全日制读的，想问下如何保护自己的权利

合同纠纷

2020-05-27 08:55:41

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律师解答共有5条

你要会学校去拿到毕业证再说。

童仪律师

2020.05.27 08:55:41 解答
你实际工作到什么时候呢

追问：3.31号，现在公司找我签协议我没签

解答：你好，你自己不签的话没有补偿

颜培卿律师

2020.03.31 20:52:44 解答

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劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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2020.04.01 07:39:02 解答

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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2020.04.01 09:32:15 解答

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队

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2020.04.01 16:16:20 解答

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公司说没有毕业证交不了五险一金我一直算我实习期说没补偿，我和公司签的实习合同是到2019.12.31

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