在职不满一年,累计工龄不难5年,医疗期内工资发放标准,是否可以按照最低工资标准发放。
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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北京这边的规定是病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
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您好,很高兴为您解答。职工患病或非因工负伤治疗期间的工资,如果公司章程有规定的,应按照公司章程支付病假工资,但病假工资最低不得当地最低工资标准的80%。
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您好,医疗期内工资不可以低于最低工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。