疫情期间,企业停工,根据北京市相关规定发放基本生活费,为北京市最低工资标准的70%。根据京人社劳发[2019]71号文,最低工资标准不包括个人应缴纳的社保及公积金。现公司发放的基本生活费=最低工资标准✖️70%-个人应缴纳社保及公积金。是否合理?
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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如果对用人单位发放的工资标准存在质疑的,可以向劳动监察大队投诉举报。
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最低生活费都是扣除社保和公积金之后的。
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应按北京市最低工资标准的70%计算。
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应按北京市最低工资标准的70%计算。
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应按北京市最低工资标准的70%计算。
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按北京市最低工资标准的70%计算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。