12/27号入职，因为二月份疫情和没有上班，和公司确认过在职，3/4离职，未签劳动合同，未发工资，有电话录音聊天记录和合作公司员工的证明
劳动纠纷
2020-03-27 11:52:10
共有2位律师解答
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劳动关系需要先进行仲裁，不服的才上诉到法院。并且主张劳动关系对劳动者比较有利，你可以主张不签合同期间二倍工资的赔偿金。关于劳动关系认定证据收集办法。1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15.信用卡账单邮寄地址为单位。
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您好，可以2个月双倍工资。追问：老板和法人不是一个人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
