您好公司如果破产可以不用支付之前裁员人员的补偿金吗?要怎么维护权益
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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原则上公司破产需要进行清算。以公司资产优先支付员工的经济补偿。
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您好,需要的,可以申报债权
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破产也得支付经济补偿金。
追问:那如果倒闭呢?也得支付吧?
解答:倒闭也得支付,倒闭就是破产。
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尽快申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,进入破产程序,就要和公司的其他债权人一起纳入到公司的债务里了,债权人多会影响到对你的清偿
追问:那公司倒闭呢?还可以有赔偿吗?
解答:裁员了不给补偿,就去申请劳动仲裁,通过法院来执行补偿款。倒闭了不给补偿,就等着进入破产程序,清算组经盘点看公司还有没有财产来分,有多少债权人或安置人来分
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仍需要支付未付的补偿金,建议在破产过程中申报债权。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。