我2003年12月，进入上海C公司，任销售职位。 上海C公司、深圳C公司、北京C公司的母公司为日本的C公司。 自从进入公司后，签署过3份劳动合同： 目前，上海C公司因业务部门即将取消。 我的直接领导及人事部门经理已经提前口头通知我，让我“有好的工作机会就走”，但是不会正式给我什么裁撤或者辞退通 知。并且明示，如果我自行打报告辞职，可能有最多2～3个月薪水的补偿。 1、我在上海C公司、北京C公司、深圳C公司这样连续转岗工作，是否视为连续在一个公司工作？（目前我在公司的司龄是连 续计算的） 2、口头通知我结束双方的劳动合同，是否视为裁员的正式通知？ 3、我在C公司签署过3次固定劳动合同，是否视为自动转为“无固定期限劳动合同”？ 4、如果公司没有正式通知我交接工作的准确时间，我继续在公司上班的时间能否算坐提前通知时间？ 5、如果公司采用非正常手段，如停薪、注销员工卡等，我应该如何维护自己的权益？ 6、我如果要求公司补偿，数额最多是否就是N＋1个月工资？
合同纠纷
2009-03-31 18:53:50
共有2位律师解答
-
1、根据签订的合同确定是否是
2、不属于，应书面通知
3、两次固定转为无固定是从2008年1月1日起算，因此不属于。
4、以书面通知为准
5、提起劳动仲裁
6、解除合同给6月补偿。如果违反解除给12月 -
还没有正式通知，故不需要离职。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。赔偿问题，具体可以与律师电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
