律师您好，我是在旅游景点工作的，在2019年10月开始休产假至2020年6月份，从10月开始发了正常工资，但是应为发生疫情，公司将1月份的工资发了50%，2月3月的都不发，现在应该怎么办？
民事相关
2020-03-26 13:11:39
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你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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可以去劳动局申请劳动仲裁
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
