你好，想咨询一下，1.公司去之前承诺工资不低于年薪十万，而签订合同上仅写了4千，老板承诺少发的年底会一次结清，实际上年底没有结，找他要一直拖不给 2.入职后4个月公司未缴纳社保，老板承诺后面会以工资的形式补发的，实际上跟他要了多次也拖着不给，有仲裁没有实质性证据，该怎么办？
其它综合
2020-03-27 05:57:09
共有5位律师解答
-
签订了劳动合同，公司拖欠工资，未缴社保
-
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
-
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
