法律咨询
项目没有了,公司也没给我安排其他岗位,每月拿基本工资,是否可以提出经济补偿,解除劳动
合同
劳动纠纷
2020-03-25 13:31:06
共有4位律师解答
你单位与你协商一致,辞退你或者终止劳动合同,则你可以获得经济补偿。如果单位出具的辞退书上列举了下述的劳动合同法第三十九条原因,比如说你严重违反单位劳动制度造成重大损失什么的,那么你将不会获得经济补偿。就看公司是以什么借口辞退你了。如果你实在不想干了,你可以与单位协商一致,辞职。但是不能书面主动辞职,那么你也是拿不到补偿金。或者单位害你,给你辞退,书面上还列举你的过失,那么就是按照第三十九条的原因辞退你,你肯定拿不到经济补偿了。至于你说辞退你的原因是安排劳动合同以外的任务,这一点好确认吗?如果界限模糊,那么你的说法就站不住脚了,要想讨要说法,很困难。如果你的合同规定任务很明确,那么它辞退你就是违规的,那么你索要经济补偿肯定是合理的。这一点在劳动合同法里面有明文规定。你可以查一下。劳动合同法实施条例第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
具体情况,可以仲裁,律师介入
你好,你和公司可以协议解除合同,包括经济补偿的标准。
可以解除合同,要求支付经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同经济补偿的规定
劳动合同纠纷
16397
公司承诺原工资原岗位,后续不安排。如果本人因为家庭原因不想去
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
辞职有没有经济补偿金
01:14
2345
合同到期单位不续签有双倍补偿吗
民法典
1660
解除劳动合同赔偿双倍条件
民法典
811
单位每月加班100多少时,已支付劳动报酬,是否可以这理由单方
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同通知书
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
651
我们工厂每月25号发工资,1月份工资都没发。我可以以此为理由
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可
人咨询过
继续咨询
关于公司解除劳动合同通知书范本
财会
324
公司调岗降薪,也没有和我协商,岗位津贴没有了,我可以解除和公
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应
人咨询过
继续咨询
公司目前在裁员,公司想调我去生产岗位,我拒绝调岗而解除劳动合
可以依法要求补偿金!
人咨询过
继续咨询
调离岗位可以要求解除劳动合同吗?有没有经济补偿
公司没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照劳动合同法规定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用
人咨询过
继续咨询
因调换工作岗位,我不从,提出解除劳动合同公司应不应该给经济补
可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问,可电话联系我。
人咨询过
继续咨询
上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本
人咨询过
继续咨询
但不想在学校安排的地方实习,他们还能申请独立实习吗?
这主要看学校的规定
人咨询过
继续咨询
因为工作失误没有给公司造成损失,公司扣工资合理吗?
要看规章制度的规定
最近找工作申请高铁乘务员,我可以直接离开吗?
你好!建议与高铁公司核实
实习生每天的工作时间
你好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
已经拿到公司解除通过书要求单位继续履行劳动合同最大化。
单位突然解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动
未签订劳动合同,也没有缴纳社保。如何与公司解除劳动关系
你好,工作了多久没签劳动合同
实习期是多久才能上高速,法律规定
驾驶证实习期可以上高速。但是机动车驾驶人应当驾驶符合准驾车型的车辆上高速,并由持相应或者更高准驾车型
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
南京律师
南京找律师
南京劳动纠纷律师
南京劳动合同纠纷律师
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京房产纠纷律师
南京公司法律师
南京合同纠纷律师
南京婚姻家庭律师
南京交通事故律师
南京劳动纠纷律师
南京刑事辩护律师
南京债务债权律师