我们是二级医院，正式工休产假发基本工资，合同工产假一分钱没有，并且复工之后发的工资要扣掉你产假期间医院缴纳的医疗保险。这样合法吗
民事相关
2020-03-24 15:55:58
共有3位律师解答
-
你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
-
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
-
情况不是很明朗，需要当面商议比较合适每一件案件都不一样，都有独特性，建议约律师商议
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
