张某2018年2月与公司签订期限两年得劳动合同，明确定合同内容，聘任张某为长沙市部门技术职务员工，因生产经营需要及其实际工作能力表现，公司可以调动其工作岗位，其应当予以服从，2019年3月公司向李某发出通知，调任其为岳阳市客服部门技术员，并告知其逾期未到岗将视为自动离职处理，张某拒绝接受，为此，公司以张某未到公司报道连续旷工三天为由，依据员工手册规定予以开除，张某不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，由此引发纠纷。公司擅自调动工作是否合法。
合同纠纷
2020-03-24 23:02:37
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你好，是不合法的，员工可以此为由要求按照合同约定履行或者解除合同，并支付经济补偿金的。可以先与公司协商，协商不成的，向当地的劳动监察大队投诉或者举报，还是不能解决的，我可以帮你走仲裁、诉讼的方式维权的。我们有免费的电话咨询，具体情况你可以来电进一步跟我详细描述一下，会尽量保护你最大的权益。
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可以依法要求赔偿金，收集好证据进行！
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可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
