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公司注册地变更，从芜湖变更到四川，公司根据合同内容有一条，甲方根据工作需要调整乙方工作地点，如果乙方不同意去，公司下文通知员工必须去报道，不去按旷工处理，强制解除员工劳动合同，公司算不算违法，员工能不能主张赔偿

劳动纠纷

2019-08-06 16:41:45

你好，劳动者对变更劳动合同不同意的，应该协商解决，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

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