您好,工作8你年公司裁员只给3个月工资,不同意赔偿条件,公司按待岗解决。
请问:
1.法律法规是否支持赔偿是否N+1?即9个月工资?
2.协商不成功,公司是否可以让员工按照待岗办理?员工可以拒绝待岗吗?(公司未停工,其他同事都正常上班)。
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
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您好您可以说下您的具体情况
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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您好,1、劳动法支持N+1的经济补偿;2、协商不成可根据劳动合同的约定解决,劳动合同没有约定应当正常支付工资。3、可拒绝待岗,要求继续履行劳动合同同时正常发放工资。协商不成可到单位所在地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,欢迎来电咨询
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您可以申请劳动仲裁维护权利
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。