之前与工资签订合同时，写的是北京最低工资2000多点，但是每月实发工资为1万5左右，公司现在要求我重新签订 一个销售协议（类似聘用那种），把工资为两部分，工资为：北京最低标准+绩效，如果不能完成任务就只发最低工资（任务暂时来看是不可能完成的）。我不签，公司说会强制执行，这个事情是否合法？我该如何处理。还有一个问题，公司这半年的时间一直处于处于拖欠工资的状态。
劳动纠纷
2020-03-24 09:27:19
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您好，很高兴为您解答。
依据《劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位变更工资标准的，应当与员工协商一致，协商不一致的，员工可以拒绝签字，建议保留不同意变更劳动合同的相关证据。
用人单位应当按时支付劳动报酬，如果用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报，也可以此为由离职要求用人单位支付工资与经济补偿金，单位不同意支付的，保留好相关证据，可以申请劳动仲裁。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。追问：我合同签订是北京最低工资这事，是否会影响我要求工资按照原来的实际工资发放？
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您好您是可以要求经济型补偿的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
