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您好我是十六岁和一个传媒公司签的合同合同日期是三年然后签完合同公司拿了两份不给我一份合同，合同上是乙方就是我方不可以无理由离职，离职要赔付违约金，但是甲方可以无理由开除乙方。然后因为公司没有摄影师两个月没有工作两个月没有挣钱。我没办法就口头离职了甲方也没说什么。然后我去别的公司了就这种情况甲方可以告我违约让我给违约金？

合同纠纷

2020-03-25 07:03:47

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律师解答共有4条

您好，据您所述，合同可能无效。

河南光法南阳律师

2020.03.23 17:58:24 解答

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可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020.03.24 02:17:26 解答

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

找法网咨询顾问

2020.03.24 05:01:11 解答

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

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2020.03.25 07:03:47 解答

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