地点：广东非珠三角地区 入职时签写声明书内容：我现是待业人员，如有欺瞒行为，愿赔偿公司10000元。如由于声明不实给公司造成经济损失的，愿赔偿公司所有的损失。 讨论：员工跳槽，未与原用人单位解除劳动合同，到新公司入职时，又签了该声明。 1、该声明是否有效？ 2、新公司如有事实证明该员工未解除劳动合同，是否可要求员工赔偿10000元？ 3、如原公司将新公司做为第一被告，新公司败诉，是否可以要求该员工赔偿败诉所负担的所有费用？（包括赔偿原公司的金额）？如新公司做为第三被告呢？ 4、10000元的赔偿金与赔偿经济损失是否可以同时行使？ 5，对于不少心招用到该:call:类人员，有否更好的处理方式？可以惩罚到该员工，又可以把损失降到最低点。
劳动纠纷
2007-01-16 10:27:59
共有4位律师解答
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１、有效；
２、员工可以以没有损失为由对抗；
３、可以，但应当先赔偿旧单位；
４、不能同时；
５、惩罚员工？不赞成，可以在试用期内向原单位发函确认。 -
哦？那份文书是叫“声明书”好点呢？还是叫“劳动合同附件”好点呢？
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对于回答的第2个，我有不同意见：怎会没有损失？劳动者欺骗用人单位，导致合同无效。合同无效，那用人招聘时所有的付出不就是白付了？这不就是损失吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
