我是一名去年毕业的本科毕业生，在河北的一家私营设计单位工作了两个月，现在过了试用期，需要签订劳动合同。合同期是5年，合同原文中规定违约金为一年5000元，而公司把“违约金一年5000元”划掉，在合同的附加条款中重新规定签订合同后一年违约，违约金是15000元，以后每年增加15000元，到第五年违约的话就需要交75000元，合同里规定的正式工资为14400元，奖金年底支付，这样算的话，第一年的总工资比违约金还要少600元，让我很困惑，请问国家有没有这方面相关的法律规定，这样做合法么？ [[i] 本帖最后由 erutan101 于 2007-1-13 10:49 PM 编辑 [/i]]
劳动纠纷
2007-02-15 16:37:18
共有3位律师解答
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我是2006年毕业的大学生，现在一家单位工作。我我们当时签合同时，没有签定试用期为多少时间（2006.7.20）签定的合同，合同期限为3年。单位说试用期满后 给我门加工资，但到本月我门的试用以到6个月，请问单位这样算不算违约
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试用期包括在劳动合同期内.单位为何现在还要你们签订劳动合同,原来的试用期如何计算的?
个人认为单位制定违约金符合法律规定,但过高.你可与单位协商要求按原劳动合同履行,而不是单位修改后的合同,否则可拒绝签订新的合同. -
１楼：
以高额违约金限制员工离职自由是不符合法律规定的。
３楼：
试用期最长６个月，你可以提出转正申请。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
