我是在医院工作，但医院把我们判了给第三方外包公司，2020年3月20号发2020年2月份工资，我收到短信提示只有697.7元，我去问财务助理，是不是发错，他解析是说国家疫情放假延期到2020年2月2号结束，3号开始医院正常上班，3号上班的人员上一天计算一天工资，没有上班的人员优先考虑放带薪年假，没有年假或者不愿意放年假得员工则按无薪假期处理（即不计算工资），工资计算方法:（总费用-社保费用）元/29天×上班天数（含周六日），因为我是2018年7月1号入职，我没有年假，所以说我没有上班是无薪假期，但我们虽然是医院判了给外包公司，但日常工作安排都全服从科室领导调动，我们科室领导安排了我在家备班到2020年2月24号再去医院上班，所以第三方外包公司就计算了我从2月24号到28号这五天工资697.7元，请问他这计算工资方法是不是合法？我是不是就应该拿这697.7元工资？
合同纠纷
2020-03-24 23:06:58
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
