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公司少发工资变相让员工自己离职可以申请
劳动仲裁
怎么
仲裁
其它综合
2020-03-22 22:13:37
共有5位律师解答
企业逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、企业生产经营发生严重困难,需要进行经济性裁员的等。上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求员工接受降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职的,都应当与员工协商达成一致。换句话说,如果企业提出降薪、降职、调岗、变更工作地点或离职等任一解决方案,员工均不同意的,企业依法只能按照员工的原工作岗位、原工资待遇继续留用员工,否则就只能按辞退员工处理,除支付工资外,还应当支付经济补偿金。如果企业在上述手段之外加上拖延支付工资、拒不支付工资等行为的话,员工则可以到劳动监察机关举报,也可以申请仲裁或起诉,这样的话,员工是否留在企业继续工作,由员工自愿选择,企业无选择权,且如果员工选择离职,企业不仅要支付工资、经济补偿金,还得支付应付未付部分加50-100%的赔偿金。如果企业以不签订或拖延签订劳动合同方式逼迫员工离职,员工采取上述举报、仲裁或诉讼措施后,如果员工选择离职,企业不仅要支付工资、经济补偿金,还得支付应付未付部分加100%的赔偿金。
可以到劳动局申请劳动仲裁之类的
可以仲裁的,提供相应证据
你好,根据你反应的情况,可以的。
如果在正常提供劳动下单位少发工资,员工可以要求支付拖欠的工资,向劳动监察机构举报;也可以要求解除劳动合同,要求单位补发工资并支付经济补偿。
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