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请问我公司准备搬迁，为了减少合同赔偿，变相将工资结构为原工资（例如12000元/月）改为现在工资结构为固定工资+浮动工资，其中固定工资为2200元/月+岗位津贴4400元/月，浮动工资为奖励津贴4400元/月+加班费1000元/月，但鉴定合同中规定一个星期6天/8小时制，不存在加班；请问公司这样做法合法？

合同纠纷

2020-03-24 11:08:44

你好，公司单方面改变工资结算方式显然是不合理的，你可以向当地劳动部门投诉单位
如明显降低工资的可被迫解除劳动关系仲裁主张经济补偿金的赔偿。
你好，你可以不同意变更。
您好，赔偿是按照平均工资算的
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