于去年年底劳动合同到期后，公司并未及时提出续签劳动合同并在疫情期间断续的远程办公到3月中旬后，并且未及时发放2月份工资，员工提出辞职申请，预备30天后离职，但公司要求将离职报告改为一个月前。请问劳动者该如何主张自己疫情期间2月及3月的权利
劳动纠纷
2020-03-24 21:23:00
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你好，工资问题，你需要留存你远程办公的相关证明材料，包括实际工作情况、工资标准等。
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劳动合同到期可以与用人单位商议续签劳动合同的事宜，用人单位不需续签或合同到期劳动合同终止的，可以获得经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 终止劳动合同的或被用人单位解除劳动合同的，进行失业登记，有缴纳失业保险的可领取失业金。 失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
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劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果你以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议你还是最好提前给单位说下，自己提出离职一般是没有经济补偿金的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
