疫情期间请疫情假的和没请假的工资差不多，这样合理吗
合同纠纷
2020-03-21 20:00:53
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定，还要看疫情期间政府部门发布的各项规定和通知。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天，实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
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疫情期间正常办公的话工资要正常支付，可以先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
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