我在试用期提出离职，提交离职申请写明以个人原因离职，领导当时口头同意我工作交接后可以马上离开，但没有签字，也没有办理离职证明，我当天就离开公司，可是后来老板以我未提前三天通知给公司造成损失，不发上月工资，请问我能要回工资吗？我需要对公司的损失赔偿吗？
合同纠纷
2020-03-24 11:33:34
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可以申请劳动仲裁解决
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一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。 -
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。 -
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