我现在的岗位撤掉了，原来的工作委外了，算不可抗拒重大变化吗？撤销之后公司要给我调岗，我不同意怎么办?合同里有注明公司根据实际情况通过协商可以调整乙方的岗位，协商不成，可以解除合同这一条
合同纠纷
2023-02-05 07:25:22
共有2位律师解答
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如果没有证据证明公司有逼你走的故意，那么公司的安排就没问题
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员工不服从调岗辞退是合法的，但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位，但是又不接受其他的一些调配，用人单位是可以进行辞退的。
如果用人单位是存在着一些非法的理由，故意对于劳动者进行刁难进行调岗，不能够辞退。
劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。根据现在《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
