T公司为跨国公司，现招聘IT金融专业员工一名，待遇优厚。C从名校博士毕业，应聘后T公司很满意，决定录用，但在签订劳动合同时，要求写入“单身条款”，即C需要保证入职后3年内不得结婚；如果Ｃ结婚则应自动辞职或视为自动辞职。C考虑再三不愿放弃该工作机会，遂与T公司签订了劳动合同。问：如果C入职一年后，被对象催婚，C是否必须遵守该合同约定，向T公司辞职？Ｃ可以结婚并保有其在T公司的工作吗？理由是什么？
劳动纠纷
2020-03-26 14:49:41
共有4位律师解答
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你好，建议积极按照劳动法规定处理
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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 -
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
