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您好!我于2018年9月入职,2020年1月离职。在职期间公司长期拖欠五险一金,目前养老保险自2019年3月至今未缴纳,失业保险从未缴纳,医疗保险和工伤保险正常缴纳。公积金自2019年2月至今未缴纳。请问可以通过
劳动仲裁
要求原公司补缴五险一金吗?
劳动纠纷
2020-03-20 13:33:05
共有1位律师解答
你好,补缴保险并不属于劳动争议的受案范围,保险损失是可以主张的
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