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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金,建议电询
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公司违法,应该支付赔偿金。
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违法行为建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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看是否构成严重违反公司规章制度完善您的问题方便律师解答。
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违反了公司的什么规定,公司制度是怎么规定的,有没有违反的行为,公司有没有证据。这样才能判断是否达到辞退的标准,如果都没有,在哺乳期公司的辞退就是违法解除,可以申请劳动仲裁要求继续履行或者要求我支付赔偿金
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哺乳期不得解除劳动合同,否则应当支付双倍经济补偿金,拒不支付的可以考虑委托专业律师维权。
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要看劳动者违反的是什么规定,要根据具体情况确定。
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