咨询一下疫情期间公司发放工资的问题，我的正常工资是8000，只发了1765，员工可以申请劳动仲裁吗？ 您好，我想咨询一下疫情期间公司发放工资的问题，我们公司从1.31开始在家办公，公司说1～10号发60%，11号一直到隔离期2结束不给发工资，但是这期间我们有在家办公，隔离期结束24日上班，24～29在公司办公也只给60%。我的正常工资是8000，公司要我们在工资发放标准告知书上签字，我们与其口头确认发放不低于上海市最低工资标准2480，3月18日公司发放了2月份工资，只有1765，请问公司这种操作合法吗？员工可以申请劳动仲裁吗？您有什么建议呢？盼指导，谢谢！
其它综合
2020-03-20 09:24:38
共有2位律师解答
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你好，公司这么做是不合法的，公司有具体和你们协商过吗？有无协商的聊天记录等？如果直接以通知的形式告知是不符合相关建议的。你可以和我联系吗？劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到你保护你最大的权益。追问：您好，公司在2月份并未通过任何方式告知我们是以此种方式发放工资，并从1.31日起通知我们在家办公，公司在3月2日时让我们签告知书，说公司有困难要我们共度难关，口头与其确认不抵扣年假，（不抵扣年假已通过邮件方式发送相关部门），并且在扣完五险一金之后到手是2480，于是签字。3月18日发放1765工资，不足2480，于是与其沟通，人事说国家文件要求必须抵扣年假，给我们发邮件通知我们抵扣年假。这样就可以补足到上海市最低标准，我没有回复，人事说离职时再把提前抵扣的年假时间换算成钱返还给公司，我想请问，公司这种做法合法吗？我们在之前的告知书上签字了还可以申请劳动仲裁吗？解答：你好，以书面确认过的文件为准，是可以申请仲裁的。你可以和我联系吗？劳动者是我们保护的一大重点，希望能够帮到你保护你最大的权益。
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您好，员工正常上班的公司应当照常支付工作的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
