我第一次正式签订劳动合同是2017年03月27日；2018年03月27日续签一次， 一年期限；2019年03月27日后没再续签 ；直到2020年03月10号公司找我续签同时按了手印；但是公司说日期写错了并且粉碎了让重新签订，因为这次续签具体内容不清楚，当天公司又要求重新续签，但是我提出签订无固定期限合同，公司没有拒绝，但是回复说我已经签订了，只是公司粉碎了，我再继续要我签订的那份公司就不搭理我了，既然公司弄丢了，那我可以要求公司重新签订吗，如果公司不签订书面合同，责任在谁
劳动纠纷
2023-02-05 12:18:14
共有2位律师解答
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一般是签订后第三次应该签订无固定期限的劳动合同追问：现在情况是公司把上周的弄丢了，又不想跟我签订无固定期限合同。。。这事不搭理我了
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公司重新签订劳动合同以前的合同是失效的。
在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
