我公司一直没有和我们签劳动合同己三年。现在我离职了反而要扣我工资合法吗
劳动纠纷
2020-03-22 06:47:42
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根据你的问题，作如下回答：提供劳动关系有效证据：申请劳动仲裁。一、如果每周休息一天，没有违反劳动法。但每天工作8小时，每周工作48小时，超出国家规定每周工作40小时的规定，你可主张休息日8小时200%的加班工资。二、请事假准假事假天没有工资，不能扣双倍工资。如是公司规章制度规定，制度该条款无效，可主张单位支付多扣一倍的工资。二、按照你说的法定假都休假了（比如五一法定假是一天），只是休息日没休假，可按200主张双倍工资。四、你要离职，可以用人单位不缴社保为由，向用人单位书面提交解除劳动合同通知书，可马上走人。法律依据：劳动合同法第三十八条，并可按劳动合同法第四十七条规定主张用人单位支付你经济补偿。五、没缴社保，你可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
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这种行为是不合法的。首先对于公司和您未签订劳动合同是公司的不合法行为您可以要求其赔偿。您方离职对方扣您工资的行为也是不合法的。
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扣工资不合法，可以申请劳动仲裁。
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