您好！我在南京上班，2月3号到2月9号期间单位要求我们上班，但不是全员到岗，是部分到岗，我们平常是双休，每天工作6小时，超过6小时之外部分算加班发绩效工资。在疫情期间，我被安排2月3号、5号、6号上班，4号和7号休息，其他时间2月份都正常出勤，共计加班46小时一共出勤154小时，但单位发工资时，算我应到20天，实到18天，应该出勤120小时，加班工资只算了我34小时，也就是说4号和7号两天的休息，单位拿我的加班工时抵充了，请问这样合理吗？
合同纠纷
2020-03-20 00:07:58
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综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是一年。以一年周期为例，看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
