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2018年5月我入职某司,签订一年期限的固定
合同
,2019年5月合同到期。 但是至2019年5月到2020年3月,公司一直未曾提起与我续约,我也照常上班。 请问我现在(2020年3月)可以在
劳动仲裁
中申请2019年6月到2020年3月这7个月的双倍工资赔偿金吗?另外除了这个我还可以申请那些补偿金?
其它综合
2020-03-24 09:55:16
共有7位律师解答
你好,若劳动合同未提及劳动合同期限届满如何处理事项的,劳动者可以要求双倍工资。
你好,请问你有什么证据证明劳动关系呢?
追问:
我有签署一年的劳动合同证明在,并且有每月缴纳社保和公积金证明,还有工资流水只有这些了。
你好,可以要求这期间的双倍工资
你这边可以向法院提起诉讼维权。
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
你好,可以主张双倍工资差额
可以申请的,续约也应在到期三十天内续约,如没有的可以要求双倍工资差额
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