你好，单位拖欠2018年9月10月11月提成以及10月至2019年2月的基本工资，因为实在是拖的受不了，这两天要求离职清算工资，但单位说拖欠的分4到5个月慢慢补发，我们也拖不起，要用钱，到劳动监察大队说只能协商基本工资，提成他们不管，只能去劳动仲裁，现在不知道该怎样一次性申请解决，烦请咨询，谢谢!
其它综合
2019-07-15 13:47:50
共有4位律师解答
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你好，可以收集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。
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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。 -
申请劳动仲裁的审理流程：
1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当事人收到通知后，无正当理由拒不到庭的或在开庭期间为经仲裁庭同意自行退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人作缺席裁决。
2、仲裁庭审理劳动争议应当先行调解。调解不成的案件由仲裁庭作出裁决。调解自调解书送达之日起当即生效。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内，向人民法院起诉。一方当事人不履行生效调解书、裁决书确定的义务的，另一方可向人民法院申请执行。
3、双方当事人对争议事项可自行和解，并由申诉人向仲裁委员会办理撤诉手续。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
